Bouw het marketingteam
achter je groei.

De vraag

Na een Serie A groeide de omzet harder dan de marketingorganisatie. Er was wel budget, maar niemand die de funnel end-to-end kon sturen.

Onze aanpak

We hebben het profiel herschreven van 'growth hacker' naar een operator met ervaring in product-led groei, en binnen een week vijftien mensen persoonlijk benaderd uit ons SaaS-netwerk.

Het resultaat

Drie kandidaten voorgesteld, twee doorgegaan naar de tweede ronde. De aangenomen Head of Growth draait inmiddels het volledige demand gen-team.

De vraag

De advertentiekosten liepen op terwijl de ROAS daalde. Het team zocht iemand die zelf kon bouwen én meten, zonder tussenlaag van een bureau.

Onze aanpak

In de intake hebben we de rol versmald naar paid social en feedmanagement, met een realistische salarisbenchmark. Daarna gericht gezocht bij e-commercemerken van vergelijkbare omvang.

Het resultaat

Vier kandidaten voorgesteld binnen acht dagen; de nieuwe marketeer bracht de campagnestructuur en rapportage in het eerste kwartaal volledig in eigen beheer.

De vraag

Een internationale uitrol vroeg om marketingleiderschap op directieniveau, in een gereguleerde markt en met een vertrouwelijk zoekproces.

Onze aanpak

Een vertrouwelijke executive search met een longlist van 40 profielen uit fintech en payments, inclusief assessment op leiderschap en gestructureerde referentiechecks.

Het resultaat

Vijf kandidaten in de finale ronde, benoeming binnen zes weken. De CMO gaf leiding aan de marktentree in twee nieuwe landen.